Quel que soit le poste, un process exigeant permet de tout mettre en œuvre pour une réussite du recrutement :

* Réception de votre CV et lettre de motivation par mail ou sur notre site internet.

* Dans un délai maximum d’une semaine, un mail vous informe de la bonne réception de votre candidature

* Si votre profil est retenu, vous participez à un ou deux entretiens animés par un manager opérationnel et un interlocuteur des ressources humaines.

* Vous réalisez une série de tests techniques et comportementaux.

* En cas de réponse positive, un plan d’accompagnement vous est remis afin d’organiser votre intégration

L’objectif de ce plan est de clarifier et d’organiser la phase d’intégration d’un nouveau salarié.

Cet accompagnement intègre l’aspect social, technique et production.

Pour cela, un livret d’intégration vous sera remis lors de votre prise de fonction.

En complément, un interlocuteur privilégié, « parrain », vous apportera des réponses à vos premières interrogations.

Enfin, votre manager sera amené progressivement à vous présenter l'entreprise, sa vision, ses principaux acteurs et ses outils internes.